ثقافة التغذية الراجعة (Feedback) في الشركات

صدمت قليلاً من صراحة المدير في تقييم أدائي. في بلدنا كان النقد نادراً ومبطناً، لكن هنا النقد مباشر. كيف يمكنني تقبل هذا النقد وتوظيفه لتطوير أدائي بدلاً من الشعور بالضيق؟

اعتبرها فرصة للنمو، هم يركزون على العمل وليس على شخصك.

تحلَّ بالهدوء واشكرهم على ملاحظاتهم، فهذا يظهر نضجاً مهنياً عالياً.

هل يجب أن أرد على كل ملاحظة فوراً أم أنتظر؟