أهمية التوصيات الشخصية في الحصول على وظيفة

لاحظت أن الكثير من الشركات تفضل التوظيف عبر ترشيحات الموظفين الحاليين. هل تجدون أن بناء علاقات اجتماعية خارج بيئة العمل يساعد فعلاً في الوصول لفرص وظيفية غير معلنة؟

نعم بالتأكيد، العلاقات الشخصية تختصر الكثير من الوقت في مرحلة الفرز الأولي.

هل تنصحون بحضور الفعاليات الاجتماعية لزيادة هذه الفرص؟